工会可以发元宵吗？

工会在分配利益时应遵循以下原则:遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理。工会在法律和政策允许的范围内发放福利应确保合法、合规和透明。福利分配应以服务员工为目标，合理使用资金，通过民主管理决定。按照规定，工会可以发放元宵等福利。

工会的福利分配:

1.节日福利:在春节、中秋节等传统节日，工会会发放节日福利，以示对员工的关心；

2.生日福利:工会可能会为员工提供生日礼物或优惠券，增强员工的归属感；

3.文化活动:组织旅游、聚会等各种文化娱乐活动，丰富员工的业余生活；

4.教育培训:提供各种培训机会，包括职业技能提升和管理能力培训；

5.保健:提供体检服务、健康讲座等。，并关注员工的健康；

6.紧急援助:在员工遇到困难时，如自然灾害、家庭困难等，提供必要的经济援助或物质支持。

综上所述，工会在分配元宵节等福利时，必须严格遵守守法原则、经费独立原则和预算管理原则，确保福利分配的合法性、合规性和透明度，以服务职工为核心目标，通过民主管理确保经费的合理使用。只有满足这些条件，工会才能分配利益。

法律依据:

基层工会经费收支管理办法

第八条

职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、体育、宣传等活动发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:

(4)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休时的慰问费用。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节假日是指国家规定的法定节假日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的民族节日。节日慰问品原则上是符合我国传统节日习惯和职工生活必需品的物品，基层工会可结合实际情况采取方便灵活的发放方式。工会会员的生日慰问金可以发放实物，比如生日蛋糕，或者指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生子可以给予一定数额的慰问金。生病住院的工会会员，或者工会会员或其直系亲属死亡的，可以给予一定数额的慰问金。工会会员退休、离职时可以发放一定数量的纪念品。