工会关爱员工活动计划
工会关爱员工活动计划1一、活动目的
关爱员工，优化员工工作环境，提升员工工作热情和效率，拉近员工与企业的心与心的距离，共同构建一个充满爱的和谐家庭。
第二，活动的形式和内容
活动形式:员工以注册建议的方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出好的改进建议(比如X公司可以做得更好，建议优化哪个部分，如何优化？)，公司项目组委会将对员工的提案进行审核和可行性分支，如果被评估为可行并能起到优化工作环境的作用，将对提出该提案的员工给予适当的奖励和表彰。如果员工的建议经分析后不可行，回复员工未采纳其建议的原因。
活动:员工可以对公司工作环境的任何方面提出自己的建议。请站在公正的立场上，以正确的态度提出您的宝贵建议。具体包括以下几个方面:
1，企业文化:企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；
2.公司系统:公司运营管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理系统等。
3.工作设备设施:会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生美观；
4.住宿:工作餐和员工宿舍；
5.人文:人文关怀、人际关系、沟通渠道、投诉等。
三。活动保证
1，成立以总裁为首的活动项目组，认真落实活动政策措施；
2.员工的建议必须登记，任何人尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、尴尬、报复或语言攻击；
3.认真对待员工提出的建议，并迅速回复；
4.对于可行建议的实施，公司将对提出建议的员工进行表彰和奖励。
四、活动项目组
顾问:
组长、副组长、组员:
项目组必须公平、公正、公开地对待所有提案，严格、认真地评估每个提案的特点、可行性和预期效果，对员工和公司负责。
具体协调部门是人力资源部。
动词 （verb的缩写）奖励方案
公司对提出优化工作环境的好建议，并被项目组评估为可行并有望取得良好效果的提案给予大力表彰和奖励。
1，在公司员工大会上表彰并颁发荣誉证书；
2.奖励奖金:
在建议被采纳的前提下，将根据评估的预计效果给予相应的现金奖励:
不及物动词相关附件
附:以人为本，关爱员工——优化工作环境的建议
以人为本，关爱员工——优化工作环境的建议
1.此表由担保人填写。
2.部门经理为俱乐部经理或总部职能部门经理；
3.在“公开姓名与非公开姓名”一栏，评委会将根据您的要求决定是否公开您的姓名。无论你愿不愿意透露姓名，评审团都会认真对待你的建议，给你及时的回复或奖励；如果选择不公开姓名，请留下回复，如邮件、QQ、电话或传真。)
工会关爱员工活动计划第二章各社区(小区)和企业:
为广泛深入开展关爱员工、热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进员工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱员工、热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，制定本实施方案。
一、工作目标
以科学发展观为总目标，坚持以人为本，结合街道工作实际，开展以“百日清债”为主题的“双爱”活动，重点检查用人单位是否发放工资(含最低工资)、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况，，加强对可能导致欠薪逃匿的重点目标的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项基金制度等应急预案的准备。
二、工作范围和时间
工作范围:街道各类用人单位，重点是加工制造、建筑运输、餐饮服务等中小型劳动密集型企业和外来务工人员较多的个体工商户。特别是目前已经停产、半停产、租赁厂房的用人单位，存在经营困难等隐患。
工作时间:20xx 165438+10月15至20xx 2月9日。
第三，具体措施
街道成立了以“百日清债”为主题的“双爱”活动领导小组，由任组长，徐行健、谢水平任副组长，周定荣、、、薛、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水平任办公室主任。活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。
(1)公示阶段(20xx 165438+10月15至65438+2月5日)。通过送法律知识上门、设立员工维稳宣传牌、发放宣传资料等方式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省属企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高员工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱员工、员工热爱企业”的良好氛围。
1，张贴发放宣传资料。一、在企业、社区、公共场所张贴以“六有六要”为主题的海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡和宣传手册。
2、电子显示屏滚动宣传。定期在社区电子显示屏上播放“双爱”活动的相关内容。
(2)自查阶段(20xx年2月6日至12年2月25日)。经发办负责组织街道用人单位对工资支付情况进行自查自纠:对存在的问题提出具体整改方案，并将自查整改方案按时报送街道经发办。重点督促明显拖欠、克扣员工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠的时间长度、人员数量、金额、原因以及如何整改。
(3)考察阶段(20xx 65438+2月26日至20xx 65438+10月31)。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，及时处理用人单位拖欠和克扣员工工资问题。发现企业拖欠员工工资超过三个月或者拖欠员工工资金额超过其自有资产30%的；企业停产、歇业，或者因经营者失踪、企业突然关闭等原因导致职工工资未发的，应当及时向县人力资源和社会保障局书面报告。
(4)汇总阶段(20xx年2月1至2月9日)。认真梳理活动过程中存在的问题，总结发展情况，以书面形式报送县人力资源和社会保障局。
四、工作要求
(一)高度重视并切实加强对这项工作的组织领导。按照六个要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，成立以街道百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，精心组织检查。
(2)突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用新闻媒体、广告牌、电子显示屏等多种形式的宣传载体，充分发挥舆论导向作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法律法规宣传。
(三)加强监管，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖内企业劳动合同签订和严格执行工资按月、足额、货币化发放规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的欠薪事件发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专项督导和工作交流活动，在与现有各类检查、创建、评比活动相结合的过程中不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。
员工关怀体系作为公司福利体系的重要补充，是提升员工幸福感、提高员工满意度的重要手段。整个员工关怀体系的建立，更多的是通过一些日常行为和贴心的话语来表达公司对员工的重视和关爱，将情感融入到日常的工作和生活中。
1.日常护理:主要形式是常规房友平台中的口头祝福和节日提醒(会添加微信形式)。
涉及的节假日:情人节214，愚人节41，青年节54，母亲节512，父亲节6111光棍节；
涉及的特殊日子:气象橙色、红色预警、特殊节气(如龙抬头、长夏、腊八)等。
二、个人护理:对于员工现有的一些福利，品牌中心进行二次包装。涉及的节假日:员工生日
1.送寿星一张不同级别的上级写的祝福卡。
2.面向物流人员的解决方案:
(1)做一面员工文化墙，分为各种类型的活动板块，如聚乐邦系列活动板块、华邦寿星天地板块等。
②更新华邦寿星天地板块(寿星照，手写祝福栏等。);
第三，群体关怀:
品牌中心将不定期拟定在宿舍开展关爱活动的计划，行政部根据实际情况调整实施。
参考方案:
1，晒被子
2.烹饪和烹调
3.清洁
4、生活小贴士
四、员工身体保健:
工作2年以上的员工可享受公司安排的年度体检福利。
动词 （verb的缩写）祝福和关爱小节日:
1，节日当天给相应人员发问候；
2.其他护理方法:
根据不同的节日，策划不同风格、不同主题的趣味活动，以动作为主，材料为辅；涉及的节日:妇女节，圣诞节。
工会关爱员工活动方案4一、活动主题:
节日狂欢，欢乐* * *
二、活动的目的:
1，增强公司的凝聚力；
2.加强三家公司及部门员工之间的沟通，增强团队意识；
3.让外籍员工感受到公司的人文关怀，增强归属感。
三、活动时间:
20xx 65438+2月25日17: 30-20: 30
四。地点:
公司食堂
动词 （verb的缩写）目标受众:
三家公司的员工
不及物动词活动内容和流程安排
1，整个活动分为包饺子和游戏两个阶段；
2.每一位参与活动的员工，入场即可获得1个苹果和1顶圣诞帽，祝大家接下来的日子平安幸福；
3.入口处装饰着许愿墙和一棵巨大的许愿树。每一个进入会场的员工都会发一张纸条，写下自己的新年愿望和心愿，贴在许愿树上。
4.准备三场比赛，主持人随机抽取两场新年祝福或每场比赛前的祝愿，大声念出来，送给大家；
5.游戏间隙播放舞曲，安排团体狂欢舞曲和交谊舞曲；
6.准备水果、糖果等。在会场；游戏准备礼物；
7.晚会期间，1名员工扮演了迟到的圣诞老人，给大家分发礼物。
七。活动组织及人员分工安排:
本次活动由公司人力资源部组织，行政部协助。
八。活动预算:
向公司总经理办公室申请3万元。