公司在假期组织活动怎么说得通？

员工活动在现代企业中起着重要的作用。纵观每一个高效的公司，都离不开和谐团结的工作氛围。只有这样才能为公司创造无限的价值，其重要性不言而喻。但是说到员工活动，很多人想到的是一群人聚在一起吃喝玩乐，或者聊天。很多人不愿意参加报名，甚至抱怨占用了自己的私人时间。本质是很多员工活动都有重复、流于形式的通病！无论在工作中还是生活中，没有人愿意把时间浪费在毫无意义的事情上。作为一个管理员，总听人说:次数少，质量高的地方更美，随便挑一点点玩玩，充实一下。如何避免让员工活动成为鸡肋？t社定制也提供了一些开放方式供大家参考:1。通过创新模式激发参与兴趣。真正的参与者不是老板或领导，而是最基层的员工。因此，当局在考虑举办活动时，应适当咨询基层雇员的意见，以激发他们参与的兴趣。2.体验环节尽量不要划分阵营或游戏等级，避免壁垒。越来越多的公司采用“线上线下相结合”的灵活方式组织员工活动:线上活动:王者荣耀团战、宋PK大赛等优势:不受场地、费用、时间等因素限制。缺点:需要了解线下活动的参考:狼人杀，撕名牌，谁是卧底，烧烤郊游等优点:多。高活跃度的缺点:需要提前安排好场地，注意天气和安全问题。t社在周边征集了行政好友，选择户外旅行，选择城市周边风景优美、场地宽阔的地方，安排登山、烧烤等团队合作活动。