春节加班工资怎么算？正月初一、初二、初三，支付不低于工资的300%。

在中国，过年的加班费从初一到初三按正常工资的300%计算，其他时间按正常工资的200%计算。劳动者在国家规定的法定休假日工作的，不得低于本人平时工资的300%，以保障其合法权益。

一、过年加班国家规定的工资怎么算？

春节加班工资的计算主要依据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行条例》第十三条的规定。春节的初一、初二、初三是法定节假日。这三天加班的，至少要支付日或小时工资的300%的加班费。其他加班时间按劳动者正常工资的200%支付。

第二，法律

1949 65438+2007年2月23日政务局发布第一次修订根据1999年9月18《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》根据2007年6月5438+2月65438《国务院关于修改〈全国年节

第一

为统一全国性节日和纪念日的假期，制定本办法。

第二

所有公民的假期:

(一)新年，放假1天(10月1天)；

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；

(4)劳动节，放假1天(5月1天)；

(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(65438+10月1、2、3)。

文章

一些公民的节假日和纪念日:

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(2)青年节(5月4日)，14以上青年放假半天；

(3)儿童节(6月1)，14以下儿童放假1天；

(4)中国人民解放军建军节(1年8月)，现役军人放假半天。

第四条

有民族风俗的节日，由各民族聚居地区的地方人民政府按照各民族的风俗习惯指定。

第五条

其他节日和纪念日不放假，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等。

第六条

如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

用人单位应积极支付此类加班费用。违反法律规定，拒不支付的劳动者可以收集此类案件的证据，向当地劳动监察部门举报。维护自己的劳动权益，要求赔偿自己的合法损失，支付相关加班费用。