面试人应该问什么问题？

作为记者，采访人是我们经常要面对的工作。在面试人的过程中，提问尤为重要。俗话说，熟能生巧。做了多年记者，采访过各种类型的人，也可以从中获得一些经验。

高质量的问题离不开面试前的充分准备。受访者做了哪些具体的事情？他是什么样的人？他为什么要这么做？他的潜在动机是什么？他的行为背后有哪些深层的社会原因？包括他的性格、人品，面试前要做好提问准备，尽量通过各大新闻媒体、政府部门、网络等渠道获取更多信息，多查、多读、多思考，明确面试主题。采访中，记者要围绕采访主题提问，逐层分析，逐步深化。那么怎么提问呢？

首先，我们应该通过提问来营造和谐的气氛，从而拉近与被采访者的距离。采访对象千差万别，有的容易引起情绪，有的则很生硬。这时候可以用在家聊天的方法来拉近距离。

第二，提出的问题要具体详细，不要泛泛而谈。有记者在采访中经常会问这样的问题:“你遇到了什么困难？”“你有什么感觉？”“你的愿望是什么？”“你有什么打算？”等一下。这些问题就像简单的公式，缺乏个性。问一般的问题往往会得到一般的答案。那么，如何避免问笼统的问题呢？经验是记者要问具体问题。

第三，要善于运用分层次提问的方法，挖掘故事细节，深入了解人物的内心世界。在采访中，我们经常会遇到这样的情况:被采访者往往忽略了自己做过的很多细节，浅尝辄止。这时候，记者就会以敏锐的目光迅速捕捉并提问。

第四，当记者遇到采访对象隐晦的问题时，可以采取迂回的提问方式，避免直接提问，从侧面深入。比如一个超模的成功吸引了人们的目光，而她成功的背后吸引了更多的目光。但是他们不会直接回答这样的问题。所以在采访中，我们不提问，而是从侧面去了解她，观察她，从她对这些问题的看法来看她做事的方式。

关于人物面试提问的技巧还是很多的。比如在采访一些专家学者的时候，要更专业一些，这样才能更贴近被采访者；在被采访人文化低，表达能力差的情况下，记者要有耐心。当被采访者跑题时，记者要尽量引导他回到正题等等。总之，采访的目的是为了获取素材，记者的一切采访技巧都要服务于这个目的。