努力了会有什么收获？
从“二十四节气”到“黄河之水如何移出天界”再到五环的断裂，微火火炬的设计融入了所有参赛国的名字。我们的开幕式超越了时空，震惊了全世界。
如果我们还在好奇它的外观，期待它的盛大开幕，那么昨天晚上，我想，张艺谋告诉了我们，什么叫以完美创新的方式超越预期。
在日本，松浦弥太郎，一个高中辍学但不懂英语的年轻人，独自去了欧洲和美洲。后来，他靠卖杂志起家。他不仅成为了日本老牌生活杂志《生活手册》的主编，还用自己的实践经验告诉我们，只要你努力，你的收获一定会超出你的预期。
松浦弥太郎把自己的创业经历和如何把工作做到最好的想法写进了人民邮电出版社出版的《超出预期》一书。
这本书告诉我们，在工作中，只有你超越了领导的期望，你才能成长，才能最终收获超出自己期望的东西。说到工作，这是我们每天都在做的事情，如果真的想超越领导的期望，可以从以下三个方面入手。
一个朋友公司有个女主管，是和老板一起长大的。她事业之初和老板一起摆摊，然后去门面房，再去写字楼。她是一个看着公司成长的骨灰员工。
但是，随着她工作年限的变长，是她的坏脾气。她不仅做事坚决果断，而且对人批评毫不留情，让很多新员工不敢和她交流，或者想尽办法避开她。
在她强势的工作作风下，各个部门都出现了人来人往的情况。终于，有一次，公司有了新的助理。助理汇报工作从不拖泥带水，PPT，EXCEL，WORD Word的成绩无可挑剔。
时间长了，她不仅和主管没有摩擦，还配合得非常默契，成功让公司所有领导对她刮目相看。
其实老员工脾气不好是真的，但是她不会无缘无故的找茬，之前加入的新员工也因为偶尔接触害怕谣言或者失去了表达的信心。
这时候可以抛开个人好恶，专注于工作本身，努力超越对方的期望。当你产生了自己的成绩，工作就会做得越来越顺利。
松浦弥太郎在《超越期待》中说:“在工作中，你不能只遇见你想见的人；相反，越是不喜欢的人，越应该主动去满足。我希望你记住，和你不喜欢的人做生意，往往会有收获。”
晏子出使楚国时，楚王命人绑了一个齐国的贼当众羞辱晏子，晏子却回复楚王:生在淮南的是橘子，生在淮北的是橘子。晏子告诉楚王，齐人之所以成为贼，是因为楚国的水土改变了他的本性，给自己这个楚王带来了耻辱。
当然，晏子知道他去楚国可能遇到的各种不利情况，但当国家需要他时，他不能拒绝。经过楚王的不断刁难，他终于让楚王刮目相看了。
在工作中，如果你在和你想认识的人打交道，你会工作得很顺利。但是现在你在工作，你不能决定你遇到的每个人都是你钦佩的人，碰巧欣赏你的人。
这个时候，我们应该主动去见那些我们不喜欢的人。这样做的明显效果是，你一定会在工作中获得更大的成长。这种成长既是心智上的，也是经历上的。尤其是在生意上，这样的拜访或许能化解彼此心中的芥蒂，你从此多了一个伙伴。
我们公司的领导是一个完美主义者。他的完美体现在工作的细节上，比如做一个EXCEL表格。当涉及到数字时，它必须采用特殊的会计格式并向右对齐。
在这种简单的小事上，我经常以工作太忙为借口，置之不理。最后领导在一次会议上说要组织一个公司培训办公软件。那一刻，我很惭愧。
我的想法是数据正确，辅以口头汇报，工作上没什么大问题。但是，这种近乎工作的态度，根本无法让领导满意。
松浦弥太郎在《超越期望》一书中告诉我们，如果我们在工作过程中有任何想法，我们应该表达出来，让别人知道。于是我以一种非常虔诚的态度给公司领导写了一封信，关于公司存在的问题和建议。
领导给我写了回信，肯定了我的建议，对我表示感谢。那一刻，我觉得自己的努力被领导看到了，感受到了一种肯定和认可。
对我来说，通过写作与他人交流是我擅长的事情，而且往往会取得意想不到的效果。
“怨太浓防断肠，宜观风景。”对于工作中的不满，同事会抱怨，但是抱怨真的能解决问题吗？
发完牢骚，你可能解决不了原来的不满，反而让同事或领导觉得你的工作能力和行动能力不强。结果只是浪费时间。
受委屈的时候偶尔抱怨一下，事后可能会觉得平静一些。但是如果你经常这样做，那么基本上你在职场上不会有大的提升和改变。
其实在职场上，我们可以把老板当成自己的用户。当老板安排你做某件事的时候，你可以想象你想在这个用户面前留下一个完美的形象来获得认可，进而促进他们之间的合作。
这时候你需要由内而外的改变工作态度，改进工作方法，努力让老板对你的工作结果满意，最好是超出他的预期。这样做多次，自然就不抱怨了。
如果我们能努力工作:主动和不喜欢的人沟通，遇到不喜欢的人，不以相似的态度完成工作，而是积极改进工作方法，努力让老板对你的工作满意，甚至超出他的预期，那么我们能有什么收获呢？
我想，我们会像松浦弥太郎一样，不仅让领导在工作上超出预期，也能超出他们最初的预期，收获别样的美好生活。世上无难事，只怕有心人，让我们一起努力，一起行动吧！