如何营造企业培训学习的氛围？

1/培训前拖公司主要经理，为培训做开场发言，多了“下岗”、“调薪”、“评级”、“选拨”、“发帖”等词，表示要考试，和前面的挂钩，让气氛紧张一点；

2/写试卷。培训结束后告诉我参加考试(闭卷)，考试成绩和什么有关，有多严重。然后把试卷拿在手里给大家看(尽量拉开档次，高的低的，不然会觉得你训练水平不好)；

3/训练时，控制语速，有快有慢，抓住重点，一段话后提一些问题，要求回答；

4/老员工一定要比较有经验，问一些自己知道的问题，然后表扬鼓励；同时，请关注他人；

5/训练时，注意他们的注意力，及时调整，适当提问，做题，重复；

6/不好听，考完直接扣分就行；