2020年，从一个“做事”的人变成一个“玩游戏”的人

首先，你要知道自己是“实干家”还是“阴谋家”。

做事就是把事情做到最好。它遵循“事物之道”，讲究“技术”。

社会上绝大多数人都是做事的人，比如工薪族、自由职业者、兼职者等。他们的职业包括司机、农民、会计、HR、律师、工人、医生、教师等。他们有一定的技能，然后靠出卖自己的劳动力挣钱。他们的劳动能力乘以他们投入的时间，就是他们能获得的财富。

但是对于每个人来说，我们的时间和体力都差不多。没有人一天有25个小时，所以大家只能不断提升自己的知识和技能。

他们变得强大有一个办法，那就是:出名。

比如同样是靠演技赚钱，明星和群众演员的报酬是天壤之别；同样是靠设计赚钱。著名设计师的身价比普通设计师高得多，也靠帮别人打官司赚钱。高级律师比普通律师值钱多了。同样是治病赚钱，名医要花大价钱才能得到；人力资源也是如此。很多人事专员五年后一年的收入还不如主任。

所以“做事”的人，起步阶段靠的是“技术”，一定程度上靠的是“名声”，但名气靠的是能力和价值输出，这在一定程度上不仅仅是技术高超的结果。

我们再来看看“游戏”的人。

为了让社会更好的运转，他们在幕后默默的设置了一个大局(系统)。战略上，决胜千里之外，这叫局，跟从“天”。

战国时期，礼崩乐坏，人心不古，各国不断征服，人民生活不太平。躲在深山老林里的鬼谷子有一颗心:策划一场游戏，结束这个乱世。

一阴一阳是道。他教过两个徒弟，文和吴。然后文有了苏秦和张仪，武有了庞涓和孙膑，这样就可以生活在一起了。

鬼谷子下了一盘大棋，让庞涓先下山，他帮助魏脱颖而出。这叫开始游戏；然后孙膑做了齐国的军师，把魏国控制在一定范围内。此时的齐国成为传统强国，与后起之秀秦东西对峙。这叫游戏。

然后苏秦依附六国，联系其他国家从南到北包围秦国，称为“联合”。使强秦十五年不敢出函谷关；最后张仪出山了，他采取的是“连横”策略:一个个沟通承诺，交朋友，近攻，孤立各国，然后一个个击破，最后统一中国！

鬼谷子一个人坐在深山老林里，却能遥控世界。他的弟子们像一步一步落下的棋子一样疾驰。这叫布局。

玩游戏的人从来不在游戏里，甚至跳出三界不在五行里。他们不惊不辱，看着庭前花开；我无意停留，也无意停留，抬头望着天上的云。

办局的都是关心世事的人。他们的心与整个世界系在一起，胸中藏着一份大爱。经营游戏的最高境界是:人弃我而取，人取我而予，我无我。

做事的人往往靠劳动收入赚钱，而做事的人往往靠建立“激励机制”、“薪酬体系”、“绩效体系”来带动公司的“人效增长”来提升自我存在的价值。

做游戏的人善于建立系统。他们善于把复杂的问题简单化，把简单的问题量化，把量化的问题程序化，把程序化的问题系统化。这是做游戏的基本逻辑。

他们的行动通常分为四个步骤:

第一:高瞻远瞩/看清大势。

第二:创造价值/把握趋势。

第三:提前建立团队/计划。

第四:建体系/跟风。

另外，做游戏的人都很会看天。

什么是“天”？它由三部分组成:

首先是“趋势”:激励制度。

趋势如河，浩浩荡荡，跟风者，逆势而死。

激励制度就像高速列车下的车轮，让公司的每一个员工都带着自己的驱动力快速前行。......

二是“工具”:绩效体系。

工具就像农民手中的锄头和镰刀，是农民入门的技能。

为公司构建合理科学的绩效体系是人力资源经理成功战略和成功分配的关键。

第三是政策。

在中国做事，要学会善于看政策，看周期，就像农民种地要看天气和节气一样。

做我们的人力资源经理怎么样？摆在我们面前的是“激励体系”和“绩效体系”，既激发员工的动能，又衡量员工的价值创造成果。是否有必要设置科学的“薪酬体系”来实现员工的价值输出和价值回报？

这是播放器。

从做事的人到办局的人，其实是从技术到格局的升级，也是从道到天的升级。说到底就是一个人格局的升级。

所以人与人最大的区别就是格局的不同。

所以一定要不断完善自己的格局，这才是HR职业生涯真正的逆袭之道！