白说:“你怎么看一个强调出勤和打卡的组织？”？

我觉得说“一个单位如果强调出勤和打卡，那一定是在衰落”，真的是欠考虑。这简直就是一个没有实证的伪话题。可能只是看到一些这种现象后用来套用所有单位的吧。这是不负责任的人说的。证明一个结果需要大量的数据和论据，而推翻这样一个结果只需要一个反面的例子。

其实我觉得这个结论更多的存在于小公司。毕竟小公司的工作氛围相对宽松，人事考勤制度也相对宽松。如果有一天老板突然开始强调考勤和打卡，那么我觉得很有可能公司在走下坡路。就像我第一份工作是在创业型公司，因为是业务工作。一开始我们上班不打卡，出去跑业务，真的很自由。后来我突然要求向公司汇报，但这种情况没持续多久，公司就宣布破产了。

我两个哥哥，一个在华为工作，一个在平安工作。这么大的公司，上班很严格，考勤打卡完全马虎不得。不管你是谁，有多优秀，都要遵守公司的规则。一旦你违反规章制度超过公司规定的次数，你肯定会被开除。就是这样一家公司，天天强调考勤打卡。他们的业务量逐年增加，并不是因为在走下坡路。

每个人都要为自己说的话负责，千万不要随意给一个现象下死结论。在反复推敲自己说的话的时候，也一定要给自己留一条后路。很多情况下，你必须在不同的情况下进行解释。否则，你也会让自己陷入尴尬的境地。