国家法定假日一年有多少天？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付暂行规定
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者工作时间超过日本法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应当由用人单位按照上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付延长工作时间报酬。
总之，一个重要的节日纪念日，不仅是度假休闲的好时机，也是对中国传统文化的宣传。中国的文化博大精深，节日文化不仅是个人的，也是世界范围的。多了解是有益无害的。希望以上国家规定的法定节假日的整理能帮助你了解中国的传统文化，节省查询时间。
法律依据:
“国定假日和纪念日”
第一条为了统一全国性节日和纪念日的放假安排，制定本办法。
第2条所有公民的假期:
(一)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(3)清明节，放假1天(阳历清明当天)；
(4)劳动节，放假1天(5月1天)；
(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(65438+10月1、2、3)。