领导喜欢和员工说话，我是不是应该委婉一点？

这个问题就像问一个女人喜欢鹿晗这样的小鲜肉还是姜文这样的男人。我估计肯定会分成两个截然不同的阵营。虽然有很多人喜欢小鲜肉，但是也有很多女人讨厌那种娘娘腔。领导者也是如此。你喜欢圆滑的下属还是老实的下属？每个人的口味都不一样，这取决于领导的价值观。所以这个问题不能简单归类为非此即彼。

一般来说，开朗大方不拘小节，甚至有江湖精神的领导，更喜欢圆滑的人。这种领导一般比较健谈，老实的下属往往不善言辞，和领导沟通也不在一个频道上。而那些圆滑的下属，他们知道自己喜欢什么，也善于找话题，尤其是领导喜欢听的，他们往往能说到领导的心坎上，既满足了他们的表达欲，又活跃了气氛，所以深受领导喜欢。

而一些严谨细致甚至不苟言笑的领导，对下属的多才多艺深恶痛绝。那些圆滑、世故、能言善辩的人，往往不会在这些领导面前得宠。在这些领导眼里，圆滑的人浮躁，不切实际，不符合他们的价值观。而那些踏踏实实做事的老实人，虽然不爱说话，也不会讨好领导，工作认真，却能培养出领导眼中的人才。

除了领导的性格因素，企业的性质也很重要。如果在国企，圆滑的肯定吃香，老实人很难有前途。如果在私企，即使老板豪放，也很少重用过于圆滑的人。在老板看来，圆滑的人可以活跃气氛，但不能担当大任。老板可能和他们关系很好，比如聊天开玩笑，但很少重用他们。就像古代的宦官士绅，他们往往养着女演员，却没有被赋予实质性的权力。老板必须重视那些对公司诚实忠诚的人。毕竟企业自己的，谁会拿自己的企业开玩笑？当然也不排除有些老板更喜欢会说话的人，但是这样的老板只能是老板，很难成为企业家！