新同事工资比我高2000块！同级了怎么调整心态？
小美看了一眼自己的月薪，却不知道。她看到的时候惊呆了:在她的下一个名单里，刚入职一年的同事，工资比自己高2000元！
夹杂着嫉妒的愤怒瞬间涌上心头，肖梅试图摆脱这样的负面情绪，不断在脑子里进行理性的比较:
他的学历比我高吗？不会，两人都是本科毕业同一层次，这方面没有差距。
他在工作上更有经验吗？同事才工作两年，上一个工作单位已经倒闭。在这方面，他一点优势都没有。
他的工作能力比自己强很多吗？其实他刚入职的时候，什么都不懂。肖梅做了很多事情。
也许这个同事有背景？不要！这个年轻人，是加到其他地方的，是个十足的傻逼。他前两天刚被领导批评了，说他考虑问题不全面...
小美想了想还是觉得不公平。对方各方面都和自己差不多，甚至在工作资历上更占优势。在同岗位同级别的情况下，为什么他的工资高2000元？
因为经历过类似的工资不公，所以找了很多HR、职业咨询师、职场普通人来聊这个话题。最后的结论是，职场中有很多你不了解的工资不公！
被老板嫉妒的陈骁。
毕业后，小陈大雪去了一家环保企业工作，该企业之前隶属于当地环保局，所以企业内的人事关系比较复杂，有体制内的公务员，也有国企的职员，还有像陈这样的聘任制员工。
陈骁刚刚进入职场，对他的同事毫无准备。有一次直属上级随口问他:“下个月你会成为正式员工吗？你工资多少？”陈骁漫不经心地回答。
没想到，从那以后，陈骁处处受到排挤，试用期过后，他终于决定离开。
辞职后才知道领导学历低(领导大专毕业，陈骁是985研究生)，在单位靠混资历。我到处被排挤，就因为转正后工资和领导差不多，老板眼红。
2周晓，因为他的良好表现而被降薪。
周晓是一家初创公司的销售人员。她刚入职时，公司设立了阶梯式提成制度，鼓励员工多做业绩。销售金额达到10000时，提成为1%，20000为2%，最高比例为10%。
刚开始公司大部分人拿2~3%的提成，拿到的工资最多7000多。一年后，凭借个人努力和一点运气，周晓拿到了4个多月10%的佣金，月收入能有两三万元。
一开始经理一直夸她，但是看到周晓的收入越来越高，公司领导坐不住了，直接调整了工资结构，把最高提成比例降到了5%，美其名曰“控制成本”。
就这样，周晓的收入一下子降到了一万左右，但工作根本没做。
③主动离职的“职场老鸟”。
一个在人事工作了十几年的朋友告诉我，当一个公司要低成本裁员的时候，也会刻意采取调薪方案。
比如一个部门有三个人，人员冗余，或者其中一个人能力一般，HR会公开给另外两个人涨工资(但不是涨薪的数额)，除了想被解雇的人。
这时候觉得不公平的人就会生气，主动辞职。这时候公司会省下两三倍的赔偿。
4乐乐，对薪资期望不高。
一个做职业咨询师的朋友给我讲了一个案例:乐乐是一个特别不自信的女生。她明明能力不错，却在求职时畏首畏尾，不相信自己能做得更好。
她在朋友的推荐下去了一家公司面试，在填写预期收入时只写了3500元。入职后和朋友聊起这件事。对方惊讶的告诉她，工作介绍里的工资是5000~7000元，也就是说乐乐至少低估了1500元。
乐乐原本以为她转正后公司可以按照标准工资发给她。没想到三个月后工资真的只有3500元。
讲了这么多真实的故事，你是不是特别疑惑:职场的工资是怎么算出来的？是不是一点“标准”都没有，全靠高层和HR决策？
虽然工资分配可能不公平，但还是有一些规矩的——
①行业和岗位标准。
不同行业、不同岗位的薪资标准会有明显差异。比如近几年互联网、金融行业的平均薪酬比较高；在同类型的公司中，程序员或R&D人员的工资一般较高。
一般来说，离钱越近的公司，薪酬水平越高，市场上越是高端、稀缺或抢手的岗位。
②当地薪资水平。
一位朋友曾在一家大型企业的上海总部工作，但后来因为个人原因被调回Xi安老家。很明显，他的工资瞬间减少了3000元。
不同城市的消费水平不同，薪资水平自然也不同。而且公司总部同样岗位的工资肯定会比其他分公司高，除非派你去开拓市场或者有补贴。
③公司内部的薪酬制度。
不同企业内部薪酬待遇差异很大，职位越高差异越大。
前同事毕业后第一个单位是行业龙头企业。即使是实习期的员工，月收入也有4000元，入职就有五险一金。但她后来转到另一家小企业发展，起薪只有3500元。她转正后才有社保，一年后才有公积金。
这样的差距让她后悔不已。
④岗位的重要性。
职位对企业的重要性也决定了你的薪资。
比如在新媒体公司，内容创作是第一生产力，所以新媒体编辑这个岗位就是其中的佼佼者；在一些传统行业，新媒体部门可能只是一个跟风的鸡肋部门，固定工资几乎垫底。
⑤求职者的个人要求。
除了这些客观因素，求职者的主观因素也很重要。比如学历，技能，经验，人脉资源，以及你对该职位的期望薪资。
特别需要注意的是，很多工资不公平的原因都是建立在“工资倒挂”的基础上的。薪酬倒挂一般有三种:新员工薪酬明显高于老员工，一线员工薪酬明显高于管理岗位，下属薪酬明显高于主管。
企业偶尔会出现薪酬倒挂的现象，可能是因为薪酬低的人不称职。但如果大量员工遇到这个问题，原因无非是以下两类:
(1)企业内部发展缓慢，整体薪酬增长跟不上外部市场环境，所以新招聘的员工薪酬会比老员工高。
(2)公司的薪酬制度极不合理，缺乏加薪和奖励机制，或者为了节约人力成本，只给少数特别重要的员工加薪。
除了像肖梅一样不小心瞄上同事的工资，其实还有两个最靠谱的方法可以知道自己的收入是否低于平均水平:
①关注我公司招聘信息，了解同岗位要求及薪资待遇；
②关注同城同类型同岗位招聘信息，了解相应岗位待遇。
如果你工作多年，实际工资至少应该在工资区间的中上水平，比如该岗位的工资区间是5000~7000元，你在这个岗位上干了三五年，工资至少应该达到6000~7000元。
如果不一定是这样，你要认真考虑是自己能力不达标还是公司欺负老实人！
(1)当能力<工作要求时
如果你对自己的水平没有信心，那就紧紧夹住尾巴，做个男人。如果你长时间得不到加薪，很可能是因为管理层已经看不起你了，只是没有驱逐令。
这个时候不要傻傻的去找领导和人事，否则直接被炒鱿鱼是迟早的事。最好的解决办法就是认认真真做好眼前的工作，改变自己在公司的位置。
(2)当能力>工作要求时
如果你确认你的能力超过了这个职位应该具备的素质，那么你就要做好两手准备:
一方面，你要找一个合适的时机和老板谈加薪的事情，你提出的价格要比市场平均工资略高。因为你已经知道公司的薪酬制度出了问题，不知道下一次加薪要等到什么时候，加薪也不一定能通过。所以，需要提高一点。
另一方面，你可以去其他同类型的公司面试。要知道，跳槽的确是最主要的加薪手段。
我亲身经历过，同事工资比我高的时候，我一个星期没睡好，然后带着情绪去上班一个月。
因为这段经历，我特别能体会那种复杂的感受——愤怒、抑郁、烦躁、焦虑、失落、迷茫...
有时候真想和工资高的那个人吵一架，或者干脆闯进领导和人事的办公室来理论一下。
但我们清楚地知道，我们不能这样做。以上冲动行为除了在当时赢得一口气外，没有任何用处。
要么你足够强大，自己去争取更大的权益；要么就是没有信心，只能等待翻身的机会。
人在职场，一定要现实一点，不要想着什么“我不争馒头”...