取消教师带薪休息制度可行吗？为什么？

专家取消教师带薪休假没有依据，教师职业的寒暑假和双休日也是由教育教学规律决定的。至于带薪休假，也是由职业特点和目前我国基础学校教师职业的整体情况决定的。基础学校教育的发展离不开专业教育人才的发展和贡献。教育是一项综合性的大事，关系到国家人才培养、经济发展和建设人才培养。

1.根据学校基础教育的发展规律和教育教学大纲的规定，学生在完成各阶段课程内容体系的相应任务后，必须用一定的时间进行全面的复习巩固和与新学年的衔接，因此在学校基础教育管理过程中有一段寒暑假休息时间。

第二，学生寒暑假与各地区的气候和节气有关。根据季节气候和月份自然条件，各级学校按规定进入寒暑假是肯定的。寒假期间是一年中最冷的时期，而暑假期间是一年中最热的时期，不利于学生全身心投入到学习过程中。

3.至于双休日和周末，是国家法定节假日，教师作为机构必须享受。同时，学生在学习一周后需要缓冲和调整自己的学习过程。师生必须按照法定节假日的规定，采取必要的休息环节，以便更好地投入到教育教学和学习中去。

第四，现行的基础学校教师寒暑假也是根据教育规律和事业单位职工享受假期的权利而设定的。教师作为国家事业单位的职工，与其他事业单位的职工一样享有各种假期和法定节假日的权利。只是教师这个职业比较特殊，按照教育教学规律有寒暑假。

5.事实上，大部分教师并不是完全脱离教育教学寒暑假在家休息或外出旅游，而是利用各种假期开展在线培训、职称培训、在线培训等相关充电学习或各种培训。还有教师根据《事业单位职工工作条例》规定的八小时制。但根据学校教师的职业特点，大部分教师的工作时间不是八小时，而是更多更长的时间。尤其是即将毕业的老师，早出晚归，工作繁忙。几乎可以说教师的假期和寒暑假都被其他时间透支了，工资水平也不是很高。

六、当前基层学校教师的专业待遇水平不是很好，虽然国家一直在提高教师的专业待遇水平和专业地位，但教师专业待遇的整体水平仍有一定差距。近年来，由于社会对教师职业的偏见和诸多不利因素，考生报考教师职业的热情并不是很高，基础学校的教师数量还比较短缺。

总之，我国的基础学校，尤其是一些偏远山区和贫困地区的基础学校，还是很缺老师的。国家一直通过各种有效的优惠措施吸引考生进入师范院校，如国家公费师范生、地方公费师范生等招生计划。如果如问题所述，个别专家提出取消教师带薪休假制度，不符合事业单位制度管理规定。在目前我国教师专业工资福利水平不是很好的前提下，也会对各类基础学校的教师教育造成一定的不利。