毕业季:性格测试，真的影响录取吗？不如实回答会有什么后果？

我做过三家公司的人力资源，这三个不同的行业，规模都不一样，但是都是在选拔的时候有测试的。

第一个完全是基于专业测试和面试时做的性取向测试。如果失败了，再好的面试也会被筛选掉，连一分都没有。人力资源想保你，总经理不同意。

这种做法效率很高，可以快速筛选人才，但也有点危险，可能会留下珍珠。但我能理解，公司运营多年后，有很多数据(样本)支持什么品质的人适合留下来，这也是为什么公司会有这样的选拔策略。

二是有自主研发的性取向测试系统，仅供参考，实际上根本不做参考，但会用于就业后分析，不会影响录取。第三，专业测试的影响力大于性取向测试，专业测试差的话几乎不会被录取；如果性取向测试没有预期的好，会进行第二次面试(不一定是同一个面试官)，录取概率会动态变化。

也有一些公司更重视性取向测试，而不是专业测试。这么说吧，每个公司都有不同的看法。那么，考试对录取结果的影响有多大呢？这个没有正确答案，鼓励大家不要纠结。

如果性格测试没有真实答案会怎么样？

如果不回答性格测试(体能测试等。)面试前填的，可能会有什么后果？

首先，你的测试结果变成了问号。

早期企业使用的104人力银行性向测验，如果测试者有“迎合社会期望”的倾向，或者陷入陷阱题，或者真的有多重人格，测试结果就会变成“？”简单来说，变成问号有两种可能:

因为你分不清一和二的区别，比较保守的企业有可能直接跳过。

和一个问号人面试，如果发现对方回答问题很熟练，我会怀疑是第一个问号人。而我自己的经历也很神奇。每次遇到心理系的毕业生，经常看到成绩是个问号。看到我心都凉了半截(我想说，哦不~ ~我得找别人了)，然后人力资源主管就会对我说:“你看，他们比自己聪明。”但我真的不觉得心理系是不诚实的人，也许只是他们无意识的习惯？

另一个问号人在面试的时候回答问题的技巧不是很娴熟，但是说话的逻辑很不得人心。不好不坏，但是比一般的求职者差多了。我是200左右的面试官会遇到1。任命了这个问号人之后，我在关心人力资源的时候也会发现他的想法真的很特别。我特别喜欢和这个问号的人聊天，他们的想法很不得人心。

其他种类的人格特质测试也有判断是否是问号人的方法，问号人也类似于人力资源俗称的“跷跷板人格”。

还是那句话，问号人不代表绝对的好或坏。

第二，误判企业期望的DNA

每个企业，每个岗位都有不同的性格特征，有的雄心勃勃，积极向上，有的碌碌无为，喜欢安逸。我以前把公司的雇主牌子做得太张扬，很难找到需要不活跃的人，因为每个应聘或者面试的人都太活跃了。

说实话，只有“神经质(情绪稳定性低)”这种人格特质有80%的几率不会是企业想要的，其他特质都是很不确定的，也不是绝对的。

另外20%会接受情绪不稳定的岗位或者企业，50%以上会和创作有关。比如音乐，设计，编剧，作家等等...换句话说，有很多企业和岗位需要这种特质。

个人在招聘的时候会根据“部门的性格特点”去寻找。换句话说，可能是和现在部门里的工作人员完全不同的性格特质。原因很简单。一山不容二虎。太多相同特质的人未必是好事。

第三，被曝光导致怀疑增加。

“你当人力资源部是傻子吗？」

“在面试的过程中，人力资源不会发现你比你的性取向测试差很多吗？」

资深人力资源看了上千份性取向测试，面试了那么多人。就算他们不能判断你是100%造假，也会在面试记录上给你打一个大大的问号。尤其是如果你想再次采访总经理或者高管，他们是被无数人阅读的，所以他们可以做出更敏感的判断。

第四，被放错了位置

如果你应聘的是后备干部之类的职位，有50%的几率会从你的性取向测试中安排一个部门。不老实回答，可能会失去真正适合自己的职位。现在越来越多的企业在引入导师制，逐渐的一些企业依靠能力倾向测试来分配导师，所以如果你不老老实实的回答，你可能会失去真正适合你的导师。

性格测试中老老实实回答，确实可能会导致你被拒绝，但是专业能力还是最重要的。我曾经录取过一个，她的性取向测试真的不理想，测试结果情绪稳定性很低，但是我们录取了她，她的工作能力和思维真的很强。虽然前前后后面试了四次左右，但她对自己上任后的表现还是很满意的。