雇员关怀计划、热心计划

虽然企业和员工之间是雇佣关系，但还是要深入员工的基层工作，看看他们在执行任务时需要什么帮助，及时给予帮助，及时解决他们的困难。

2.职业

员工是招进来的，不是被忽视的，而是应该让员工随着企业的步伐成长进步。所以:

(1)有计划地组织员工的培训，比如技术、素养等等；

(2)需要内部招聘的，可以优先考虑内部选拔，有能力的会得到提拔和提升。

3、深入沟通

只有心情好了，才能更好的投入到工作中去。因此，关爱员工，企业可以与员工沟通，以领导的敏锐观察力洞察员工的言行举止，根据员工的情绪变化设身处地进行关怀和教育。最重要的是及时调整抑郁情绪，避免负面情绪蔓延。

4.开展有趣的活动

生活需要激情，工作更需要激情。大多数员工在办公室的时间比在家的时间多。因此，可以根据员工的兴趣爱好，开展多种有趣的内容和形式的活动，合理组合时间和频率，活动和物质奖励相得益彰，既能丰富员工的生活，又能达到激励的目的。

5.创造舒适的工作环境

员工在办公室的时间太长了，所以创造一个舒适的工作环境非常重要。尤其是新装修的办公室，或多或少都有甲醛的残留外壳。因此，您可以通过以下方式实现这一点:

(1)多放绿植，帮助吸收甲醛；

(2)多程法，让风降低甲醛浓度。