在一家公司干了六年，老板说:你没辞职是因为你没本事。

过年回家，亲戚朋友坐在一起聊天。一位邻居说:现在的就业形势迫使人们辞职。原因是他在一家公司待了六年，老板居然当着全公司的面嘲讽:你，你要留在我的公司。言外之意就是:别以为我会觉得你忠诚。你在我们公司呆了这么久，根本原因是你不能跳槽。

我听了之后，心里百感交集。之前看过一个数据，大意是员工为每个企业服务的时间平均在3年左右。想想这个家伙，在一家公司干了6年，签了两份劳动合同(以最常见的3年为基准)，却被老板定义为愚蠢，不忠诚。真的很可悲，很遗憾！

以写企业市场新闻为例。我们的“前任”能写80分。不仅要达到80分，还要想办法超越80分，达到85分甚至95分。当我们的“前任”只是把新闻稿上传到各种新媒体平台，宣传效果“靠天吃饭”的时候，那我们能不能想办法把这篇文章的曝光度提高一点？

当你的工作业绩远远高于领导的期望时，TA会不会鄙视和鄙视你？毕竟你在职场上争取的是专业，是效率，是付出你的力量去帮助公司的发展！

我的朋友小啊在一家包装行业的公司工作。对于一个年轻女孩来说，整天和各种包装打交道，真的很无聊。第三年，一个同事匆匆离职，无法继续工作。老板要求她增加工作量，并答应加薪。a同意。第四年，A有了更好的工作机会，主动提出离职。老板借口太难招到合格接班人，答应给A加薪，让她留下，A同意了。第五年，A和老板宣布4月份离职，老板却说:6月份公司有个大项目11。你有这么多年的行业经验。我们来帮忙吧！一想，既然这几个月不急着做什么，那就应该帮忙到年底，于是和老板达成协议——每天加班，10月份11的活动结束后，工作1个半月，1中间离职，年前利用加班时间休息。

但是A在11的活动结束后回到公司的第一天，老板找她谈话:“你说你不干是吧？”今天离开，我不会安排你的工作。”她反驳道，“我不是跟你谈判过吗？我是65438+10月中旬做的，现在你要我提前一个多月回去。过年了去哪里找工作？多出来的2000元房租怎么办？老板只是冷冷地重复了一遍，“但是我这里没有你的工作！" "

跟了A五年多的老板对她是有把握的，把住了她好家伙的脉搏，知道她不会“泼”，知道她还有加班可以折算成工资，也不会通过法律途径跟他僵着；了解她温柔的性格，我不会把他装进麻袋里痛打一顿。

腊月二十四，A问老板:你违背诺言，让我提前1个多月离职。我不跟你计较，但是你答应给我的年终奖怎么办？

a:你放心，我会让你的上级领导在正月初七给你转账的。

正月初十，A问老板:我的年终奖呢？

答:很多应收账款没有收回。别担心，他们会给你的。

正月二十，她问老板:我的年终奖呢？

甲:我现在就去安排。

2月10号，她问老板:我的年终奖呢？

对方没有回应

善良的A经常跟我说这件事，我不禁为她感到愤慨。从一个旁观者的角度，我有两个结论。也许，这对以后的职业生活有好处:

a有过提前离职的想法，她选择留下有两个原因。一方面是老板夸她(你工作很优秀)，打感情牌(你很契合我们公司文化，公司目前很难找到像你这么合适的人)，另一方面当然是公司三番五次涨工资。a只考虑到工作是为了挣工资，却不记得工作也是为了寻求更长远的发展平台！

所以，千万不能因为工资而断送了自己更好发展的机会！更有挑战性的工作，更好的公司平台，更长远的行业前景是我们考虑工作的重点。

a在公司的几年里目睹了很多职场故事，有真有假，她深深地为那些曾经的同事感到不公平。比如，老板热情地邀请她的同学入职，对她说:“你要和我在一起，直到退休。”但是，当他同学怀孕的时候，他找到了所有的理由，成功的把对方辞退了；比如我邀请了一个行业大亨加入公司。半年后，大牛递交了辞职申请。结果是承诺的工资和福利有一半没有兑现...但是，A一直觉得同事的悲剧不会发生在自己身上，但是现在，老板的釜底抽薪的行为让她明白了很多道理。

因此，我们不应该相信那些自私和背信弃义的人。他们可以冷酷无情的对待别人，也可以同样的对待我们，无一例外！

我们每个人都在工作场所扮演一个角色。愿我们不被欺负，不被欺骗。愿我们拥有一颗光洁的心，去拥抱身边所有的美好。