工会发福利有什么好处？

节日慰问金:节日慰问金可在节假日发放给所有会员。庆祝节假日的年节是指国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。节日慰问品是符合我国传统节日习惯的物品和职工生活用品，不得以现金、购物卡等形式发放。年度支付总额不得超过基层工会年度留用资金的50%。

会员生日:会员生日当月进行慰问，每人每年不超过300元，发放生日蛋糕等实物，或指定蛋糕店的蛋糕券。

成员结婚生育第一个子女:可以实物慰问金，每人不超过800元，第二个子女不超过1，000元。

患病会员住院:慰问金每次不超过1，000元，重疾慰问金每次不超过2000元，每次住院限一次慰问金。另外可以购买不超过200元的实物慰问品。

会员死亡:抚慰金不超过3000元。直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，抚慰金不超过1，000元。

成员退休后离职:以座谈会形式告别，慰问纪念品不超过1，000元。

除此之外，还有一些福利，比如:职工教育知识培训，优秀学员奖励，各种活动中符合要求的餐食，组织活动(看电影，春秋游等。)、符合财政要求的取暖补贴、防暑降温费。

其中，需要注意的是，春秋游活动要严格控制出行城市，当天往返；对优秀学生的奖励需要以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。

最后，值得向大家强调的是，任何以货币形式出现的补贴和慰问，如节日补贴、住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴等，都需要计入员工工资总额，不能纳入员工福利范畴，需要正常纳税。

公司员工开心地晒朋友圈福利。女神节，她们晒一个价值50元的小清新花束。6月1日，他们沉浸在童年记忆的礼包中。端午节，他们晒公司组织的包粽子、缝香囊的活动。七夕，他们晒着亲手做的点心，祥和感恩。都是不错的选择。